Как мы разгрузили службу охраны труда, терминалы для обучения и контроля

Задача

Снизить количество случаев нарушения правил техники безопасности с помощью модернизации службы охраны труда на большом промышленном предприятии.

Решение

Хотим рассказать об одном интересном проекте по автоматизации рутинных процессов обучения и контроля знаний сотрудников на промышленных предприятиях.

История происходит на предприятиях угольной отрасли, где на территориально распределенных объектах работают тысячи человек в сложных условиях и с высокими требованиями к технике безопасности. Раньше сотрудникам приходилось проходить предсменное обучение или регулярную аттестацию в подразделениях службы охраны труда. Причем более 80% программ обучения не требовали участия экзаменатора в процессе. Именно поэтому заказчик попросил нас автоматизировать этот процесс, чтобы повысить качество и скорость обучения, а также сократить участие в нем сотрудников службы охраны труда.

Как обучение и аттестация происходят обычно?

Процесс обучения работников, которое необходимо проходить непосредственно перед началом производства работ, отнимало очень много человеческих ресурсов. Людям приходилось ждать в очереди, результаты обучения понятны не сразу. Необходимо присутствие сотрудников службы охраны труда для организации процессов, проверки и фиксации результатов, а также допуска сотрудников к производственным работам. Внедрение новых программ обучения занимало несколько недель, приходилось печатать много раздаточного материала на бумажных носителях, не было возможности быстро собирать централизованную статистику, а также менять контент в программах обучения.

Как работает это процесс теперь

Мы разместили на объектах заказчика информационные киоски. Благодаря им получилось минимизировать количество обращений к сотрудникам службы охраны труда. Теперь процесс обучения идет в интерактивном режиме, это можно сделать непосредственно перед входом на объект, где планируется производить работы. Разрешение на работы выдает информационный терминал без участия персонала.

Из чего состоит информационный киоск?

Основа киоска – компьютер и сенсорный экран 22 дюйма, а также термопринтер, считыватель карт-пропусков в формате HID, EM-Marine, сканер штрих-кода. Также киоски имеет аудиоколонки для воспроизведения звука и источник бесперебойного питания. Считыватель позволяет сотрудникам логиниться в системе с помощью имени пользователя и пароля. Доступна печать в формате чекового принтера.

Как это все работает?

Каждый сотрудник, прислонив к считывателю киоска пропуск, может получить доступ к необходимой аттестации.

Непосредственно перед сменой сотрудник на терминале проходит экспресс-обучение по результатам которого он либо допускается к работам, либо оказывается некомпетентен и с ним проводится дополнительные образовательные мероприятия. Проверка знаний проводится с использованием фото- видео-материалов производственных операций, видеоинструкций по охране труда, коротких 3D-компьютерных анимационных микрофильмов для анализа причин реальных несчастных случаев и отработки правильных действий, исключающих травматизм. Для удобства учебные материалы разбиты на три типа:

1. Предсменное экспресс-обучение Тестирование работников перед началом смены по профильным вопросам с демонстрацией последствий от неправильных действий для повышения компетентности работника.
2. Дополнительное экспресс-обучение Повторение ключевых задач и вопросов для работников с низким уровнем профессионального риска.
3. Аналитика Оценка компетенции и профессиональных рисков работников с формированием отчетности для руководителей, включая прогноз травмированных.

Процесс обучения для сотрудников проходит максимально понятно и доступно. На экране терминала работник видит одну задачу, которая состоит из иллюстрации, вопроса к задаче и трех вариантов ее решения, одно из которых верное. 

При правильном решении демонстрируются (путем визуализации) опасности, которые он избежал, и он допускается к работе. При неправильном решении автоматически запускается процедура управления риском - корректировка компетентности.

Дополнительный функционал

Система имеет дополнительный функционал в виде подробной аналитики. Видеоинформационный комплекс ежемесячно направляет данные, характеризующие состояние компетентности и профессиональные риски работников, участков, производственных единиц, включая прогноз количества травмированных. Также предусмотрена интеграции с внешними устройствами и системами. Задачи предсменного экзаменатора легко расширить за счет подключения различных периферийных устройств, таких как: алкотестеры, камеры фотофиксации, считыватели rfid карт, QR-кодов и другие. При необходимости можно взаимно интегрироваться с другими программными системами, действующими на предприятии: комплексами ЭСМО, ERP-системами (SAP, 1C…), автоматизированными СУОТ.

Результаты внедрения

По информации от заказчика результаты при использовании системы оказались очень хорошими.
На 2021 год проведено 12 852 590 экспресс-обучений.

Уровень травматизма на предприятии по сравнению с предыдущим периодом снизился в среднем в 1,5 раза.

Как показала статистика, после внедрения данного программно-аппаратного комплекса были достигнуты главные задачи: снижение уровня травматизма на производстве, процедура аттестации и обучения стала быстрее, удобнее и понятнее для работников предприятия, она стала использоваться повсеместно из-за удобства установки информационных терминалов. Также сократилась нагрузка на персонал отдела охраны труда, что позволяет сократить издержки на предприятии и автоматизировать рутинные процессы.

Что мы использовали в проекте

Apriori 19" Print

Ориентировочная стоимость на базе процессора Intel Celeron. Для других модификаций - цена по запросу,

от 135 960 р.

Подробнее